Despido por Incumplimiento Grave

Defensa experta ante despidos por incumplimiento grave.

Protege tus derechos laborales con la asesoría de Aravena Beltrán. Abogados expertos en despidos laborales y defensa ante causales de incumplimiento. Más de 15 años de experiencia a tu servicio.

En Aravena Beltrán Abogados entendemos el impacto que un despido por incumplimiento grave puede tener en tu vida. Nuestro equipo especializado en Derecho Laboral está preparado para analizar tu caso, identificar irregularidades y construir una defensa sólida para proteger tus derechos.

Con más de 15 años de éxito, nos hemos posicionado como líderes en la defensa de trabajadores ante despidos injustificados. Desde asesorías personalizadas hasta representación en tribunales, garantizamos un acompañamiento profesional y efectivo que te permitirá enfrentar este desafío con confianza y respaldo.

Contáctanos
Defensa experta ante despidos por incumplimiento grave.

Análisis experto de tu caso laboral

Revisamos tu despido para determinar si es una falta grave según la ley.

Nuestros abogados revisan los detalles de tu despido y la evidencia presentada por el empleador. Identificamos si el supuesto incumplimiento justifica legalmente la causal invocada, asegurando que tus derechos sean protegidos. En Aravena Beltrán, contamos con experiencia para detectar irregularidades y construir la estrategia adecuada.

Conoce tus derechos laborales

Te orientamos sobre opciones legales ante un despido injustificado.

Los expertos de Aravena Beltrán te brindan asesoramiento personalizado para comprender tus derechos como trabajador. Evaluamos si el despido se ajusta a la normativa laboral vigente y te explicamos las alternativas legales disponibles. Defendemos tus intereses para que tomes decisiones informadas y con confianza.

Protege tus derechos con nuestra ayuda.

Te asistimos en la presentación de reclamos laborales.

Si has sido despedido injustamente, en Aravena Beltrán te ayudamos a gestionar reclamos ante la Inspección del Trabajo u otras autoridades. Nos aseguramos de que tus denuncias sean claras y fundamentadas para garantizar un proceso justo. No enfrentes este desafío solo, confía en nuestra experiencia en casos laborales.

Logra un finiquito justo y beneficioso.

Negociamos con tu empleador para proteger tus intereses.

En Aravena Beltrán te acompañamos en las negociaciones con tu empleador para alcanzar un finiquito que incluya todas las compensaciones que te corresponden. Nuestros abogados garantizan que obtengas lo que la ley establece, evitando abusos y resolviendo el conflicto de forma profesional y eficiente.

Defensa experta en tribunales laborales.

Representamos tus intereses en procedimientos legales.

Si el caso llega a los tribunales, nuestros abogados te representarán con profesionalismo y compromiso. En Aravena Beltrán defendemos tus derechos laborales, presentando pruebas y argumentos sólidos para asegurar un resultado favorable. Con nosotros, tienes la mejor defensa ante cualquier injusticia laboral.

Tu Caso, Nuestra Especialidad

En Aravena Beltrán Abogados contamos con más de 15 años de experiencia resolviendo casos de despido por incumplimiento grave. Sabemos lo compleja que puede ser esta situación, por eso nuestro equipo de expertos en Derecho Laboral se encarga de analizar cada detalle de tu caso para construir una estrategia sólida y efectiva. No importa la magnitud del conflicto, estamos comprometidos a brindarte una defensa que asegure el respeto de tus derechos como trabajador.

Confía en la Experiencia que Marca la Diferencia

Elegir a Aravena Beltrán es optar por un respaldo legal con resultados comprobados. Nuestro enfoque personalizado y atención a cada cliente nos ha posicionado como referentes en el ámbito laboral. Desde la asesoría inicial hasta la representación en tribunales, trabajamos incansablemente para obtener los mejores resultados. Protege lo que te corresponde, con nosotros tendrás la defensa firme y confiable que mereces.

Preguntas Frecuentes

En este espacio, abordamos las dudas más comunes sobre el despido por incumplimiento grave. Con información clara y detallada, explicamos las causas, consecuencias y derechos laborales relacionados, para que comprendas mejor tu situación y tomes decisiones informadas con el respaldo adecuado.

Un incumplimiento grave del trabajador es una violación importante de las obligaciones contractuales que afecta significativamente la confianza entre empleador y empleado. Según el artículo 160 N.º 7 del Código del Trabajo chileno, este tipo de infracción puede justificar un despido sin derecho a indemnización.

Ejemplos incluyen la falta de probidad en el desempeño de las funciones, el maltrato físico o verbal contra el empleador o compañeros, el acoso sexual y las ausencias injustificadas al trabajo durante ciertos períodos. Estas conductas son consideradas graves por su impacto en la relación laboral y la operatividad de la empresa.

El despido por falta grave implica la terminación del contrato laboral debido a una conducta del trabajador que vulnera gravemente sus obligaciones legales o contractuales. En estos casos, el empleador está facultado a proceder con el despido sin derecho a indemnización por años de servicio.

Las causales están estipuladas en el artículo 160 del Código del Trabajo e incluyen conductas como acoso laboral, injurias graves al empleador, y faltas de probidad. Estas acciones rompen la relación de confianza esencial en la relación laboral, justificando esta medida.

Las faltas graves para el despido están detalladas en el artículo 160 del Código del Trabajo chileno. Entre las principales se encuentran: falta de probidad en el desempeño, acoso sexual, maltrato físico o verbal al empleador, y conducta inmoral que afecte la imagen de la empresa.

También se consideran graves las ausencias injustificadas durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en un mes. Estas acciones comprometen la continuidad y productividad laboral, siendo razones suficientes para un despido inmediato y sin indemnización.

En Chile, el despido disciplinario por causales del artículo 160 no otorga derecho a indemnización por años de servicio ni a indemnización sustitutiva del aviso previo. Sin embargo, el empleador debe pagar las remuneraciones pendientes y las vacaciones proporcionales.

Cada caso es único, por lo que es esencial analizar las condiciones específicas del contrato y las pruebas disponibles. Contar con asesoría legal garantiza que se respeten los derechos del trabajador en este proceso.

Las faltas graves en el trabajo son aquellas conductas que vulneran significativamente las normas internas y contractuales. Según el Código del Trabajo chileno, incluyen falta de probidad, acoso sexual, injurias graves, maltrato físico o verbal, y ausencias injustificadas en períodos específicos.

Estas acciones afectan directamente la confianza y convivencia laboral, además de comprometer la operatividad de la empresa. Debido a su gravedad, pueden justificar la terminación inmediata del contrato sin derecho a indemnización.

Si te despiden por falta grave, el empleador no está obligado a pagar indemnización por años de servicio ni indemnización sustitutiva del aviso previo. Solo se pagan las remuneraciones pendientes y las vacaciones proporcionales acumuladas.

Es importante evaluar si el despido cumple con las formalidades legales, como la entrega de una carta con la causal invocada y la notificación a la Inspección del Trabajo. Si consideras que el despido es injustificado, puedes presentar un reclamo ante las autoridades laborales.

No existe un número fijo de amonestaciones necesarias para proceder al despido, ya que depende de la gravedad de las conductas y las políticas internas de la empresa. Las faltas leves suelen requerir advertencias previas, pero las graves permiten el despido inmediato sin necesidad de amonestaciones previas.

El empleador debe seguir las normas establecidas en el Reglamento Interno de la empresa y el Código del Trabajo, garantizando un debido proceso en casos de faltas reiteradas o incumplimientos graves.