Despido por Ausencias Injustificadas

Si eres despedido por inasistencias injustificadas, el empleador puede invocar la causal del artículo 160 N.º 3 del Código del Trabajo, que establece:

"El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: [...] 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; [...]".

Esto significa que, en caso de despido por esta causal, no tienes derecho a indemnización por años de servicio ni a la indemnización sustitutiva del aviso previo.

Aunque no tienes derecho a indemnizaciones, el empleador debe pagarte las siguientes prestaciones:

• Remuneraciones pendientes: Salarios adeudados hasta la fecha del despido.
• Vacaciones proporcionales: Pago por los días de vacaciones no utilizados.

Faltar un día sin justificación no es suficiente para un despido inmediato por la causal del artículo 160 N.º 3. Sin embargo, si acumulas inasistencias injustificadas, podrías ser despedido sin derecho a indemnización.

Además, si tu ausencia sin aviso previo interrumpe una actividad crítica, podrías enfrentar sanciones disciplinarias o despido.

Es importante justificar cualquier inasistencia para evitar sanciones.