Accidente y Enfermedades

Tu defensa en casos de accidentes y enfermedades laborales.

Protege tus derechos ante accidentes laborales y enfermedades profesionales. Conoce cómo obtener indemnización, beneficios y asesoría experta de abogados especializados en Derecho Laboral.

En Aravena Beltrán Abogados entendemos que un accidente de trabajo o una enfermedad profesional puede cambiar tu vida. Nuestro equipo de expertos, con más de 15 años de experiencia, está preparado para analizar tu caso, garantizar tus derechos y obtener la compensación justa que mereces.

Ya sea un accidente en el trabajo, un accidente de trayecto o el reconocimiento de enfermedades laborales, te ofrecemos una asesoría integral. Confía en abogados especializados que te guiarán en cada paso, desde la gestión de reclamos hasta la representación legal en tribunales.

Contáctanos
Tu defensa en casos de accidentes y enfermedades laborales.

Protege tus derechos tras un accidente laboral.

Analizamos las pruebas y circunstancias de tu accidente o enfermedad laboral para garantizar una reclamación sólida y respaldada legalmente. Confía en nuestra experiencia para defender tus derechos.

Un accidente de trabajo o una enfermedad profesional puede impactar gravemente tu vida. En Aravena Beltrán Abogados, nuestro equipo especializado evaluará cada detalle de tu caso, incluyendo pruebas y testimonios, para determinar la viabilidad de la reclamación. Nuestro compromiso es asegurarnos de que recibas el respaldo legal necesario, buscando proteger tus derechos laborales y garantizar una solución favorable. Con más de 15 años de experiencia, estamos listos para representarte con excelencia.

Asesoría legal experta: Conoce tus derechos como trabajador.

Recibe orientación clara sobre tus derechos laborales tras un accidente laboral o enfermedad profesional. Nuestro equipo legal está a tu disposición.

Cuando enfrentas un accidente en el trabajo o una enfermedad profesional, contar con el asesoramiento adecuado es crucial. Nuestros abogados especializados en accidentes laborales te explicarán tus derechos, desde el acceso a beneficios hasta las obligaciones de tu empleador. En Aravena Beltrán Abogados, comprendemos la importancia de una defensa sólida y personalizada para garantizar que no enfrentes esta situación solo. Nuestro enfoque está en brindarte seguridad jurídica y soluciones prácticas.

Gestión de reclamos: Accede a la compensación que mereces.

Presentamos tus reclamos ante autoridades y aseguradoras para garantizar que recibas los beneficios por accidentes laborales o enfermedades profesionales.

Un accidente de trayecto o una enfermedad laboral no debe dejarte desprotegido. En Aravena Beltrán Abogados, gestionamos tus reclamos ante entidades laborales y aseguradoras para asegurar la compensación que te corresponde, incluyendo cobertura médica y pagos por incapacidad. Con más de 3,000 casos atendidos, sabemos cómo enfrentar los desafíos legales y obtener resultados efectivos. Deja tu caso en manos de expertos que priorizan tus intereses y bienestar.

Negociación de compensaciones: Logra un acuerdo justo.

Defendemos tus intereses en negociaciones con empleadores y aseguradoras para garantizar que recibas la indemnización que mereces.

Los accidentes laborales pueden generar gastos imprevistos y pérdida de ingresos. En Aravena Beltrán Abogados, actuamos como tus aliados en la negociación con empleadores y aseguradoras, buscando una compensación justa que incluya todos los daños sufridos. Nuestra experiencia nos permite abordar situaciones complejas, garantizando que no aceptes menos de lo que te corresponde. Contamos con un equipo experto para asegurar tu tranquilidad y justicia en cada etapa del proceso.

Representación judicial: Defendemos tus derechos en tribunales.

Te representamos en procedimientos judiciales para proteger tus derechos y lograr una resolución favorable tras un accidente laboral.

Cuando las negociaciones no son suficientes, contar con una representación sólida en los tribunales es esencial. En Aravena Beltrán Abogados, nuestro equipo tiene un historial comprobado en la defensa de casos relacionados con accidentes laborales y enfermedades profesionales. Con estrategias legales efectivas, buscamos obtener resoluciones que reconozcan tus derechos y te brinden la indemnización que mereces. Nuestra experiencia y enfoque en el cliente nos posicionan como los mejores aliados para enfrentar este desafío con confianza.

Expertos en accidentes laborales y enfermedades profesionales.

En Aravena Beltrán Abogados entendemos la complejidad de los casos relacionados con accidentes laborales y enfermedades profesionales. Nuestro equipo altamente capacitado se dedica a proteger tus derechos, analizando cada detalle para construir estrategias legales sólidas que aseguren una resolución favorable. Nos especializamos en obtener indemnizaciones justas, ya sea por accidentes de trayecto, enfermedades laborales o cualquier situación que afecte tu bienestar en el trabaj

La confianza que necesitas para enfrentar cualquier desafío laboral.

Con más de 3,000 casos atendidos, nuestra experiencia en derecho laboral nos posiciona como referentes en la defensa de trabajadores. Enfrentar un accidente en el trabajo puede ser intimidante, pero en Aravena Beltrán Abogados te acompañamos en cada etapa, desde la negociación hasta la representación en tribunales. Nuestro compromiso es lograr justicia para ti, garantizando que tus derechos sean respetados y que recibas el apoyo que necesitas para recuperar tu estabilidad laboral y personal.

Preguntas Frecuentes

Conoce los aspectos clave sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales: derechos, plazos y pasos legales para protegerte. Resolvemos tus dudas con la experiencia de Aravena Beltrán Abogados.

Un accidente del trabajo es un evento súbito y violento que ocurre durante la ejecución de las labores habituales del trabajador, causando una lesión física o psicológica. Estos eventos están directamente relacionados con el desempeño de las tareas asignadas o en conexión con el entorno laboral.

Además, incluye aquellos incidentes que ocurren en el trayecto directo entre el domicilio del trabajador y su lugar de trabajo, conocidos como accidentes de trayecto. La ley asegura que los empleados estén protegidos frente a estas situaciones, garantizando acceso a prestaciones médicas y compensaciones económicas para mitigar los efectos del daño sufrido.

La ley 16744 cubre accidentes laborales que se producen en el lugar de trabajo, incluyendo aquellos derivados de la ejecución de las funciones del empleado. También protege a los trabajadores ante accidentes de trayecto, es decir, aquellos ocurridos mientras se desplazan entre su hogar y el lugar de trabajo o viceversa.

Además, esta ley considera enfermedades profesionales que resultan de la exposición continua a factores de riesgo propios del ambiente laboral. Estos eventos deben ser denunciados y evaluados para acceder a los beneficios de salud y las indemnizaciones que corresponden según la normativa.

La compensación económica por un accidente laboral dependerá de la gravedad de la lesión y su impacto en la capacidad laboral del afectado. Generalmente, los trabajadores tienen derecho a subsidios que cubren el tiempo de incapacidad temporal, calculados en base al promedio de su remuneración imponible.

En caso de incapacidad permanente, total o parcial, se otorgan indemnizaciones o pensiones según lo establecido en la ley. Asimismo, se cubren los gastos médicos y de rehabilitación necesarios para la recuperación del trabajador. Es importante que las prestaciones sean gestionadas con el apoyo de especialistas para asegurar una correcta valoración.

Si un trabajador sufre un accidente en el trabajo, debe informar de inmediato al empleador y, si es posible, buscar atención médica en un centro autorizado por la ley 16744. El empleador tiene la obligación de reportar el accidente a la mutualidad correspondiente para garantizar la atención adecuada.

El trabajador recibirá tratamiento médico gratuito y podrá acceder a subsidios mientras esté incapacitado para trabajar. En casos graves, es fundamental buscar asesoramiento legal para verificar que se cumplan todos los derechos del afectado, incluyendo la posibilidad de reclamar compensaciones adicionales.

El seguro cubre los ingresos del trabajador durante el período de incapacidad laboral temporal mediante subsidios diarios que corresponden al 100% de su salario imponible promedio. Esto asegura que el empleado no sufra una merma económica durante su recuperación.

Si la incapacidad es permanente, el seguro puede proporcionar una pensión vitalicia o una indemnización única, dependiendo del grado de afectación. Además, se cubren todos los gastos médicos, farmacéuticos y de rehabilitación, garantizando una atención integral y sin costo para el trabajador.

La calificación de un accidente como laboral es responsabilidad de la mutualidad o aseguradora de riesgos laborales correspondiente, basándose en un análisis detallado de las circunstancias en las que ocurrió el incidente.

Si el trabajador o el empleador no están de acuerdo con la calificación, pueden solicitar una revisión o apelar ante las autoridades competentes. En estos casos, contar con el apoyo de un abogado especializado puede ser determinante para proteger los derechos del afectado.

Si sufres un accidente en el trabajo, lo primero es informar inmediatamente a tu empleador y buscar atención médica en un centro autorizado. La pronta notificación es clave para garantizar que el evento sea registrado como accidente laboral y accedas a los beneficios correspondientes.

Es importante conservar evidencia del incidente, como fotografías, testimonios o informes médicos. En caso de que se presenten problemas con el reconocimiento o pago de prestaciones, se recomienda buscar asesoramiento legal especializado para garantizar tus derechos.

No se consideran accidentes de trabajo aquellos que ocurren fuera del horario laboral o que no estén relacionados con la actividad que desempeña el trabajador. Por ejemplo, incidentes durante actividades recreativas no organizadas por el empleador están excluidos.

También quedan fuera los accidentes provocados por negligencia grave o acciones voluntarias del trabajador que no guarden relación con sus funciones. Sin embargo, cada caso debe ser analizado para determinar si cumple con los requisitos establecidos por la ley.